Gabriel a grandi à la campagne. Lorsqu'il avait 8 ans, on lui a diagnostiqué un problème neurologique et les médecins lui ont dit qu'il ne dépasserait pas l'âge de 17 ans. Pour ménager son cerveau, il a été retiré de l'école et a travaillé dans le traitement du cuir depuis l'âge de 12 ans. Plus tard, il a cherché un sens et un accomplissement dans la politique et s'est entièrement consacré au socialisme. Grâce à son énergie et à son talent, il a été envoyé par le parti au Brésil pour y suivre une formation communiste. À un moment donné, Gabriel s'est toutefois rendu compte que, bien qu'il s'engageât pleinement, il n'avait parfois même pas l'argent nécessaire pour acheter un ticket de bus. En 2015, Gabriel a donc décidé de se mettre à son compte. Depuis, il fabrique des ceintures et des sacs en cuir dans son entreprise.
L'entreprise de Gabriel s'est rapidement développée et a également commencé à fabriquer des bottes de cow-boy, qui sont toujours très demandées dans la culture nicaraguayenne. Pendant les troubles de 2018, son entreprise s'est développée par rapport à la concurrence, car Gabriel a réussi à attirer des magasins de bottes qui payaient à l'avance pour la production, ce qui lui a permis de toujours produire à pleine capacité.
Le divorce de sa femme en 2020 a constitué un défi pour Gabriel, car elle était jusqu'alors responsable de la vente. Elle gérait également le compte Facebook avec 70 000 followers, qu'il ne peut plus utiliser depuis. Gabriel a dû restructurer l'entreprise. Il n'a repris que ses meilleurs collaborateurs et a introduit des normes et des règles, ce qui a nettement contribué à renforcer la discipline. Gabriel a ainsi réussi à faire croître son entreprise. Il a fait l'acquisition d'une machine à broder afin de pouvoir proposer des motifs plus compliqués plus rapidement et de manière plus professionnelle. Gabriel affirme que BPN lui a déjà appris à mieux gérer ses collaborateurs. A l'avenir, il veut continuer à se développer et à répondre à la forte demande de ses produits.
ID du projet
Pays / Ville
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Potentiel des employés
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