Im Rahmen eines innovativen Arbeitsmarktprojekts in Rwanda erhielten kürzlich 25 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) erstmals Zugang zu einem speziellen Jobmesse-Format. Während solche Rekrutierungsveranstaltungen bisher nur grossen Unternehmen vorbehalten waren, wurden nun gezielt die Bedürfnisse von KMU berücksichtigt. Die von BPN Rwanda organisierte Jobmesse bot nicht nur neue Möglichkeiten für KMU, sondern auch für benachteiligte Bewerber:innen, darunter Flüchtlinge und Menschen mit Behinderungen.
Die Beteiligung war beeindruckend: Insgesamt nahmen 110 Personen an der Messe teil, darunter 25 Unternehmen und 86 Bewerber:innen. Die Organisation sorgte dafür, dass jede ausgeschriebene Stelle mindestens 4 qualifizierte Kandidaten anzog, die direkt vor Ort interviewt wurden. Die Veranstaltung stand unter dem Motto der Inklusion: Menschen mit Seh- und Hörbehinderungen hatten die gleichen Chancen auf ein Vorstellungsgespräch wie alle anderen.
Einige Erfolgsgeschichten sind bereits bekannt. So äusserte sich beispielsweise ein Teilnehmer, der durch die Messe eine Stelle in einem KMU gefunden hatte, sehr positiv über die dort gebotenen Vorteile. Auch Regierungsvertreter:innen und Partnerorganisationen nahmen an der Veranstaltung teil. Unterdessen liegen auch erste Zahlen zu Vertragsabschlüssen vor: 5 junge Leute erhielten direkt einen Arbeitsvertrag. 10 weitere Personen sind in ein Praktikum gestartet – mit der Aussicht auf eine Festanstellung nach erfolgreichem Abschluss des Praktikums. Wir gratulieren den Beteiligten herzlich!
Der Erfolg dieses ersten Events hat die Organisatoren ermutigt, das Format künftig jährlich, möglicherweise sogar halbjährlich, mit einer zusätzlichen Veranstaltung in der Stadt Musanze anzubieten. Dieses Engagement unterstreicht das Potenzial der Messe als fester Bestandteil des rwandischen Arbeitsmarkts und als Brücke zwischen KMU und einer vielfältigen, oft unterrepräsentierten Talentbasis.
